Znalezienie rzetelnego specjalisty, który poprowadzi szkolenia z zakresu BHP to podstawa, jeśli chcemy zadbać o bezpieczeństwo i higienę pracy w firmie. Właściwe przygotowanie personelu jest najlepszym sposobem na zapobieganie wypadkom i budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Jak znaleźć odpowiedniego eksperta, który zapewni pracownikom niezbędną wiedzę i umiejętności?
Na co zwrócić uwagę, gdy szukamy specjalisty od BHP?
Profesjonalne doradztwo w zakresie bezpieczeństwa pracy jest potrzebne w większości firm. W pierwszej kolejności warto zwrócić uwagę na doświadczenie takiego eksperta. Osoba z długim stażem miała okazję zetknąć się z wieloma wyzwaniami, dzięki czemu potrafi szybko reagować na nieprzewidziane sytuacje. Istotne jest też aktualne rozeznanie w przepisach oraz praktyka w prowadzeniu szkoleń. Doświadczony specjalista potrafi również skutecznie motywować pracowników, by przestrzegali ustalonych reguł.
Wykwalifikowany doradca powinien legitymować się odpowiednim wykształceniem lub ukończonymi kursami. Podczas szkoleń bardzo przydaje się znajomość metod dydaktycznych i umiejętność przekazywania wiedzy w prosty sposób. Specjalista od BHP często pełni funkcję audytora, który ocenia warunki pracy i wskazuje obszary wymagające poprawy. Warto pamiętać, że im szersze kompetencje, tym większa skuteczność szkoleń. Oprócz tego można zapytać o certyfikaty i referencje potwierdzające umiejętność prowadzenia zajęć z wykorzystaniem praktycznych przykładów i interaktywnych metod.
Gdzie szukać sprawdzonych ekspertów?
Wiele firm korzysta z usług zewnętrznych jednostek, które oferują kompleksową obsługę w dziedzinie bezpieczeństwa pracy. Takie organizacje często posiadają platformy e-learningowe, pozwalające na szkolenia online bez przerywania codziennych obowiązków. Można też skorzystać z rekomendacji innych przedsiębiorców oraz sprawdzić opinie w internecie. Dostępne są również branżowe portale internetowe, gdzie można znaleźć oferty od samodzielnych specjalistów oraz większych firm consultingowych, często z opiniami dotychczasowych klientów.
Przed rozpoczęciem współpracy należy szczegółowo ustalić zakres usług i warunki cenowe. Można zapytać o ewentualny audyt środowiska pracy oraz przygotowanie materiałów szkoleniowych. Niekiedy przydaje się też wsparcie po zakończonym kursie, gdy pojawią się dodatkowe pytania. Poza tym możemy umieścić w umowie zapis o aktualizacji programu szkoleń w momencie, gdy zmienią się przepisy. W razie wątpliwości warto poprosić o zaprezentowanie próbnych materiałów szkoleniowych lub zapytać o sposób mierzenia efektów kursu, by ocenić jego jakość.
Szkolenia stacjonarne czy online?
Wygoda i elastyczność dotycząca wyboru terminów sprawia, że obecnie sporą popularnością cieszą się szkolenia online. Niektóre branże wymagają jednak praktycznych ćwiczeń i organizacji tradycyjnych warsztatów. Wybierając specjalistę, warto sprawdzić, czy wykorzystuje on nowoczesne narzędzia dydaktyczne. Dzięki nim program szkolenia jest nie tylko efektywny, ale również interesujący. W przypadku branż o wysokim stopniu ryzyka dobrze sprawdza się połączenie webinarów z ćwiczeniami praktycznymi, które pomagają utrwalić najważniejsze procedury.
Zatrudnienie specjalisty od BHP to inwestycja, która z całą pewnością przyniesie korzyści firmie. Taki ekspert nie tylko prowadzi szkolenia i dba o dokumentację, ale też buduje wśród pracowników odpowiedzialność za bezpieczeństwo. Dzięki jego wsparciu każdy członek zespołu wie, jak w praktyce stosować zasady BHP. Aby utrzymać wysoki poziom zaangażowania oraz zbudować poczucie wspólnej odpowiedzialności, można pomyśleć o organizacji różnych inicjatyw, np. konkursów wiedzy lub kampanii informacyjnych.
